Gerenciamento de Mudanças

Ajudamos sua organização a otimizar sua capacidade de mudança e mentalidade, permitindo que você use a mudança como uma vantagem competitiva.

Em um mundo acelerado e volátil, a mudança não se desenvolve em um caminho direto e previsível.

Nossa abordagem no gerenciamento de mudanças permite que as organizações criem um ambiente de segurança psicológica, permitindo que os funcionários e outras partes interessadas-chave ponham de lado o choque e a surpresa que muitas vezes surgem com a mudança e avancem para a aceitação e a resolução de problemas.

Com nossa experiência multipaíses e multicultural, Ricardo Vargas apoiou e liderou processos de mudança em algumas das circunstâncias mais desafiadoras e diversas, de governos a organizações internacionais e start-ups.

Principais problemas abordados

  • Forte resistência à mudança
  • Pouco ou nenhum progresso com relação à mudança
  • Conflitos internos e externos
  • Expectativas desalinhadas
  • Aumento da rotatividade do pessoal

Consultoria de Gestão de Mudança

Podemos apoiar sua jornada de gerenciamento de mudanças, desde a avaliação inicial até a transformação da força de trabalho e prontidão para mudanças.

Podemos ajudá-lo a endereçar pontos como:

  • Avaliação e orçamentação do processo de mudança
  • Identificação de motivadores e patrocinadores de mudança
  • Engajamento e transformação da força de trabalho
  • Mapeamento de partes interessadas
  • Planejamento de comunicações
  • Gestão de Recursos Humanos
  • Promoção da segurança psicológica

Quer saber mais?

Entre em contato para saber mais como Ricardo Vargas e sua equipe podem ajudar sua organização a enfrentar e superar desafios futuros.

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