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Olá pessoal, Bem vindos a mais um 5 Minutes Podcast! Recentemente eu decidi aprimorar um pouco o meu conhecimento em espanhol. Apesar de falar português e a gente muitas vezes achar que português espanhol é a mesma coisa, eu resolvi aprender espanhol. E eu sei que vocês vão me perguntar se me. Ricardo. Esse episódio não é de gamificação, ou seja, você introduzir os games para falar E por que você está falando de espanhol? É porque é o seguinte eu usei uma dica que a minha filha me deu. Pai, você conhece o Duolingo? Importante aqui o disclaimer o Duolingo não está patrocinando esse episódio. É só porque o exemplo é tão legal que eu quero dar para vocês. E aí eu falei Não, não sei o que é isso, não. Aí eu instalei esse aplicativo Duolingo, que é um aplicativo de aprender linguagem, lógico, e ele tem uns exercícios em tudo, mas o mais fantástico é que ele é totalmente game fechado, então ele o tempo teve que você quer ganhar mais uns cristais, então faça mais dois exercícios. Ah, você agora é o 15.º da faixa prata, não sei o quê. Eu acho que quem é pai deve saber exatamente o que eu estou falando. E isso me fez pensar o seguinte Gameficação é um game changer, muda o jogo da execução de tarefas. Eu já fiz isso, mas eu pude ver agora do outro lado, como um aluno tentando aprender o que é a gamificação.
A gamificação é quando você introduz num trabalho que é um trabalho que vai requerer de você uma atividade física ou uma atividade intelectual, mas que você executa ela como se fosse um jogo. E é baseado no conceito de videogame, onde você tem ali a interatividade, você tem a motivação, ou seja, a pessoa na verdade está aprendendo como foi o meu caso ou está executando uma tarefa. Só que ela está executando com um modelo que é divertido. E o que que eu ganho desse tipo de modelo? Tem vários artigos sobre isso, mas você ganha enormemente em produtividade imoral em qualidade, em, vamos dizer, engajamento. Eu, por exemplo, hoje eu estou aprendendo espanhol como se eu estivesse brincando. Então você pode estar, por exemplo, promovendo atividades dentro de um quadro do Kanban. Ou você pode estar executando atividades, por exemplo, dentro de um caminho crítico, usando esse mesmo conceito. E como é que a gente faz isso? A primeira coisa a gente estabelece o desafio. Agora, o desafio do jogo é o seguinte ele tem que ser desafiador, mas ele tem que ser atingível. Você não pode criar um jogo que ninguém no mundo consegue resolver. Por quê? Porque se você criar um jogo que ninguém no mundo consegue resolver, você automaticamente não está gerando um desafio onde a pessoa vai ver o outro lado. Então você tem que criar desafios crescentes, por exemplo, para a sua equipe.
É uma forma de fazer isso. É o que a gente chama de micro recompensas ou micro rewards. Por exemplo, você mover uma atividade de um lado para o outro, de uma área do seu Kanban para o outro ou de uma, por exemplo, executou uma atividade predecessora de uma atividade sucessora. Você ganha ali uma quantidade de pontos, ou como no caso desse Duolingo, ele fala uma quantidade de cristais e você vai criando o que? Um quadro, por exemplo, dentro da equipe que está no meu sprint? Quem está em primeiro lugar nesse sprint? Quem está em segundo lugar nesse sprint? Mas isso de uma forma salutar, de uma forma saudável, inclusive. Assim, dando um exemplo para vocês e fazendo também um disclaimer uma das empresas no qual eu sou membro do Conselho de Advisors e aí era na Estônia e ela é uma empresa exatamente disso. Ela é uma empresa baseada em micro Rewards. O que que é isso? Você, por exemplo, tem uma determinada atividade para você fazer e você faz. Você ganha ali aqueles pontos e você vai acumulando aqueles pontos como se fosse um cartão de milhagem. E a partir do momento que você atinge um determinado número de pontos, você pode trocar aquilo, por exemplo, por um benefício. Esse benefício pode ser um benefício tangível, como por exemplo, um jantar num restaurante, como pode ser um benefício mais pessoal você ter um bad, você ter um reconhecimento.
Não necessariamente. Esse benefício precisa ser financeiro igual você vê muitas vezes o benefício que você acabou de ter um bad porque você respondeu uma pergunta naquela rede social. Aquilo é o que? O conceito de gamification. E é isso pessoal, que move muitas vezes as redes sociais. É a quantidade de likes, a quantidade de interações, a quantidade de comentário. É como se você tivesse o quê? Participando de um grande jogo, onde o prêmio é o like, onde o prêmio é o comentário, onde o prêmio é você. Uma verificação que, por exemplo, nós estamos vendo essa polêmica enorme agora em torno de conta verificada do Twitter. Então, o que acontece? Você cria um ambiente onde você dá um caráter lúdico ao seu projeto, porque muitas vezes o projeto você está fazendo, ele é árido. E meu último comentário muita gente acha assim Ah, mas isso é só software. Não, isso não é só software. Você pode pegar e pode colocar um quadro físico e fazer igual aqueles quadros de produção, onde você faz ali o que você mudou para cá. Então você ganhou uma estrelinha, estão lembrados? O seu filho na escola ganhando estrelinha? O conceito de hoje eu ganhei uma estrelinha. E quem é o aluno que ganhou mais estrelinha essa semana? Isso é a essência do conceito de gamificação. É você ter pequenas tarefas com pequenos rewards, com pequenos prêmios, onde você tem um quadro onde as pessoas de uma forma positiva, de uma forma saudável, elas meio que brincam.
Ela fala assim eu não vou deixar, por exemplo, como aconteceu comigo outro dia, veio assim você tem que abrir o seu baú para você não perder os seus cristais. Aí lá vou eu gastar um minuto, um minuto e meio fazendo mais um exercício, ou seja, eu ganho dos dois lados, eu ganho na brincadeira, mas eu ganho também no que? No meu, por exemplo, aprendizado de espanhol, que foi esse caso, e eu vou conseguir ganhar da mesma forma na motivação do meu time para, por exemplo, fazer aquela atividade de teste no prazo certo para você conseguiu entregar quem mais entregou as atividades no prazo, quem menos gastou em determinadas atividades? Isso tudo vai contribuir para você atingir um resultado melhor para o seu projeto e ao mesmo tempo, ter uma diversão e um engajamento da sua equipe. Pensem muito nisso. Eu acho que é uma ferramenta fundamental e sensacional que a gente muitas vezes não quer usar. Porque a gente fala assim não, Um projeto é um trabalho sério. Bem, mas você usar isso, você está dando um caráter lúdico para um trabalho sério e você vai produzir o seu trabalho melhor e com mais qualidade. Pensem nisso. E até semana que vem com mais um 5 Minutes Podcast.
