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Olá, pessoal, aqui é o Ricardo Vargas e esse é mais um 5 Minutes Podcast. E hoje eu quero falar sobre carreira em projetos. Mas eu não vou falar aqui sobre certificação, sobre metodologia, ferramenta. Eu quero falar sobre algo diferente, muito mais silencioso. Aquela reunião que pode definir a sua carreira. Quando eu falo sobre carreira, muitas vezes eu tento fazer uma analogia, como construir um muro. Não é uma pedra grande que faz um muro ou um tijolo grande que faz um muro, mas são pequenos tijolos e pequenas ações. E muitas vezes nós temos na nossa carreira o tijolo pequenininho e temos alguns tijolos que são os estruturantes que fazem com que aquele muro fique no lugar. E muitas vezes, gente, normalmente essa reunião que pode definir a sua carreira, ela não parece importante naquele momento. Pode ser que ela dure apenas alguns minutos. Pode ser que seja um telefonema durante um período de crise. Pode ser que seja uma conversa depois de uma reunião no corredor. Ou talvez seja aquele momento inesperado, onde alguém faz uma pergunta difícil e todo mundo fica em silêncio. Muitas pessoas, elas acreditam que crescimento profissional acontece principalmente por competência técnica. E, é claro, é indiscutível que a competência técnica importa, mas conforme a sua carreira vai evoluindo, existe uma mudança importante. As pessoas começam a avaliar menos o que você sabe e mais como você reage à pressão, aos desafios. E projetos, eles têm características assim superinteressantes. Eles revelam pessoas, principalmente nos momentos difíceis, porque não existe projeto fácil. Eu falo sempre, esse projeto é fácil, na maioria das vezes você não está gerenciando-o. Normalmente é quando um cronograma atrasa, um cliente pressiona, quando existe um conflito entre as áreas, quando o patrocinador perde a paciência. É nesse momento que os executivos começam a observar coisas diferentes. Quem é que consegue simplificar o caos? Quem é que transmite calma? Quem é que assume responsabilidade sem procurar culpado? Quem é que consegue explicar problemas complexos de forma simples? Quem ajuda a destravar as decisões? E muitas vezes é aí que reputações são construídas. Eu já vi profissionais extremamente técnicos perderem espaço porque ninguém confiava neles em situações de crise. Eu já vi pessoas menos técnicas crescerem rapidamente, porque essas pessoas transmitiam clareza, confiança, capacidade de liderança nesses momentos mais difíceis. E existe uma frase que eu adoro, Projetos não apenas entregam resultados, eles revelam lideranças. E isso está ficando mais importante agora, porque muitas atividades técnicas, elas estão sendo automatizadas. A inteligência artificial já está ajudando a criar cronograma, gerar relatório, atualizar dashboard, produzir apresentações, analisar riscos. Agora existe algo que continua profundamente humano. O nosso julgamento, a nossa capacidade de influência, A nossa comunicação, a nossa capacidade de tomar decisão em ambientes ambíguos onde existe muita dúvida. E é por isso que talvez o diferencial da próxima década não seja apenas quem sabe mais as ferramentas. Talvez seja quem consegue gerar mais confiança. E confiança normalmente não aparece em grandes discursos. Ela aparece em pequenos momentos, na forma com que você reage quando existe pressão. Na forma com que você conduz uma conversa difícil. Na forma como você organiza o caos quando está todo mundo perdido. Talvez a reunião mais importante da sua carreira, ela nem tenha acontecido ainda. E ela talvez apenas dure três minutos. Lembre-se bem disso. Um grande abraço para vocês e até semana que vem com mais um 5 Minutes Podcast.
