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Olá pessoal! Bem vindos a mais 5 Minutes Podcast. Recentemente eu li um artigo na BBC que me chamou muita atenção, falando do desafio que as pessoas têm, muitas vezes por serem excessivamente qualificadas para um determinado trabalho. É lógico, a gente sempre pensa isso de uma forma não intuitiva. Porque qual que seria a nossa intuição natural? Por exemplo, se a gente abre uma vaga para um membro da equipe no nosso projeto ou para um gerente de projeto júnior? E, de repente, no meio dos currículos que a gente recebe, a gente recebe um currículo excepcional de um profissional que tem experiência vasta em projetos, que já fez projetos dos mais variados tipos, etc. E ele ou ela está aceitando ou tá se sujeitando a um trabalho de um iniciante. Na maioria das vezes, a gente pode ter aquela percepção de que a gente ganha na loteria e a gente acabou encontrando o candidato ideal. Mas, na verdade, o que acontece é que na maior parte das vezes, esses candidatos super qualificados não são os candidatos selecionados. E aí muita gente me pergunta Mas poxa, eu atendi a todos os requisitos daquele emprego e ainda sobravam requisitos. A grande desafio se a gente pensar por parte das empresas e que custa muito caro ensinar e adequar um profissional dentro da empresa. A maior parte das vezes, quando você está muito qualificado, a empresa pode pensar que a única motivação que você tem para aquele trabalho é uma motivação financeira, o que eu não estou dizendo que não seja uma motivação justa, mas que você está ali usando aquela oportunidade como um trampolim para daqui a seis meses, daqui a um ano, alçar um voo maior e que você tende a perder sua motivação rapidamente.
Bem, esses motivos são motivos completamente justos do lado da empresa. Agora vamos pensar do seu lado. Qual seriam as dicas que eu daria para você nesse aspecto? A primeira coisa é o seguinte sempre procure um emprego, uma oportunidade que se encaixe no seu perfil e que se encaixe na sua qualificação. E, lógico, se a gente pensar numa pirâmide, quanto mais qualificado e mais sênior você se torna, menos oportunidades tem. É o seguinte se você olha numa empresa e você fala assim quantos presidentes essa empresa tem e quantos programadores essa empresa tem? Você concorda comigo que a relação pode ser assim de um para 5000? Então, é claro que é muito mais fácil você achar um emprego de programador do que achar um emprego de presidente, por exemplo, numa das maiores empresas do mundo. Bem, é claro, isso é óbvio. Então, naturalmente, existem muito mais vagas abertas para funcionários e perfis, um pouco mais júniors do que outros perfis. Então, você tem que tentar o máximo possível buscar um emprego que está dentro da sua área. Porque? Porque se você realmente aplicar por um emprego, vamos ver uma oportunidade que é muito abaixo da sua qualificação. Aí entra o meu segundo ponto você tem que ter um racional claríssimo no porquê você está aplicando. Ou seja, pode ser que por um motivo pessoal, pode ser que você fala assim não, eu preciso morar nessa cidade por uma questão pessoal, então eu estou abrindo mão de ter uma oportunidade melhor numa cidade X para morar nessa cidade ou uma questão de carreira, por exemplo. Eu sou apaixonado, por exemplo. Vou falar no meu caso.
Eu sou apaixonado, por exemplo, por dar aula. Aí, de repente, eu tomo a decisão de sair do mercado corporativo, por exemplo, pra buscar uma vaga de professor. Bem, então você tem que ter um racional claro nisso, porque eu não tenho absolutamente nenhuma dúvida que isso vai ser perguntado a você e a minha terceira dica e dica final. E nunca, jamais, eu vou repetir mais uma vez. Nunca, jamais, seja desonesto no seu currículo o que a gente muitas vezes fala em enxugar o seu currículo. Por exemplo, a função é mais júnior. Aí você faz o que você pega e tira determinadas qualificações que você tem. Reduz um pouco a sua experiência para artificialmente no processo de seleção, você ter um maior fit, um maior ajuste àquela função. Jamais faça isso. Por quê? Porque, no dia da entrevista, qualquer entrevistador minimamente qualificado vai saber que você não está falando a verdade. Vai saber. Então, eu sei que é um desafio, principalmente quando a gente é. Eu vou me incluir nesse grupo. Atinge um nível mais sênior, uma experiência profissional maior de a gente chegar e falar assim. Poxa, mas por que contratou aquele engenheiro de 20 e poucos anos começando na carreira e não me contratou, sendo que eu tenho uma experiência profunda e porque muitas vezes esse excesso de qualificação acaba transparecendo para a empresa que vai te contar. Você está usando isso como um tampão ou como uma estratégia temporária? Pensem muito nisso e, se vocês quiserem, dê uma procurada neste artigo na BBC que vale bastante a pena dar uma lida. Tá bom! Um abraço a vocês até semana que vem com mais um 5 Minutes Podcast.
